MVB Akademie – eine Antwort auf den Fachkräftemangel in technischen Berufen
Der Fachkräftemangel in technischen Berufen stellt Unternehmen zunehmend vor grosse Herausforderungen. Personalmangel, fehlendes Know-how und die Abhängigkeit von externen Dienstleistern sind nur einige der Folgen. Um dem entgegenzuwirken, hat die Migros Verteilbetrieb AG in Zusammenarbeit mit dem Weiterbildungszentrum Lenzburg die MVB Akademie ins Leben gerufen.
Dieses Aus- und Weiterbildungsprogramm richtet sich an technisch interessierte Mitarbeitende, mit dem Ziel, diese intern umzuschulen und gezielt zu fördern. Anlässlich des einjährigen Bestehens der MVB Akademie durften wir einen Videobericht produzieren, der einen umfassenden Einblick in das Programm sowie seine Wirkung vermittelt.
Hier geht’s zum Film:
(vha)
Planung & Organisation
Bereits in der Vorbereitungsphase zeigte sich: Die Koordination eines Filmprojekts mit einer grossen Firma und mehreren Protagonisten ist komplexer als gedacht. Insbesondere die unterschiedlichen Verfügbarkeiten aller Beteiligten erforderten hohe Flexibilität sowie eine enge Abstimmung mit der Migros Verteilbetrieb AG. Auch der Freigabeprozess am Ende des Projekts zog sich in die Länge, da noch einige Anpassungen und Feinjustierungen nötig waren.
Die Dreharbeiten fanden an insgesamt vier verschiedenen Tagen statt. Eine besondere Herausforderung war, dass der Schnitt parallel zu den laufenden Aufnahmen über mehrere Monate hinweg erfolgen musste. Dennoch gelang es uns, am Ende ein stimmiges und inhaltlich rundes Endprodukt zu liefern.
Team & Rollenverteilung
Unsere Arbeitsweise war bewusst lernorientiert gestaltet. Jeder im Team konnte sich zunächst in verschiedenen Bereichen einbringen und neue Erfahrungen sammeln. Im Projektverlauf entstand dann folgende Rollenverteilung:
Davide und Leo übernahmen primär die Kameraführung,
Christian war verantwortlich für Ton und Text,
Ramon koordinierte das Projekt und war für den Schnitt zuständig.
Diese flexible Struktur ermöglichte es uns, unsere individuellen Stärken gezielt einzubringen und weiterzuentwickeln.
Learnings
Mit jedem Drehtag verbesserten wir spürbar unsere Arbeitsweise. Unsere Aufmerksamkeit für Details wuchs kontinuierlich – sei es in der Wahl der Kameraeinstellungen, der Tonqualität, der Interviewführung oder bei der Berücksichtigung des Hintergrunds im Bild. Diese Entwicklung ist auch im fertigen Film erkennbar und stellt einen wertvollen Lerneffekt für kommende Projekte dar.
Fazit
Wir blicken mit grosser Zufriedenheit auf das Projekt zurück. Zeitmanagement, Teamarbeit und inhaltliche Konsistenz konnten wir erfolgreich umsetzen. Über die dreimonatige Produktionszeit hinweg arbeiteten wir strukturiert und weitgehend stressfrei. In technischer Hinsicht – insbesondere beim Ton – sehen wir Optimierungspotenzial, das wir für zukünftige Produktionen gezielt angehen werden.
Die Videoproduktion war für uns nicht nur ein spannendes Projekt, sondern auch eine wertvolle Lernerfahrung. Wir danken der Migros Verteilbetrieb AG für die angenehme Zusammenarbeit und die Unterstützung in unserem Projekt.