Recruiting-Videos und Imagefilm
Im Rahmen meines Jobs arbeitete ich an einem Videoprojekt für Ducksch Anliker. Gemeinsam mit einem Arbeitskollegen produzierten wir mehrere Rekrutierungsvideos sowie einen kurzen Imagefilm für eine Abteilung. Ziel war es, potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern einen authentischen Einblick in das Unternehmen, die Arbeitsweise und das Team zu geben.
Projektidee
Die Videos sollten nicht nur offene Stellen bewerben, sondern auch zeigen, weshalb Ducksch Anliker als Arbeitgeber interessant ist. Im Fokus standen verschiedene Funktionen wie Bauleitung und Projektleitung sowie die Vorteile des Unternehmens.
Zusätzlich zu den Recruiting-Videos entstand ein kurzer Imagefilm, der eine Abteilung als Ganzes vorstellt. Dadurch konnten einzelne Stellenprofile, aber auch die Stimmung und Identität des Teams vermittelt werden.
Umsetzung
Das Projekt wurde von mir und einem Arbeitskollegen gemeinsam umgesetzt. Wir planten die Dreharbeiten, koordinierten die beteiligten Personen und filmten vor Ort verschiedene Arbeitssituationen, Interviews und ergänzende B-Roll-Aufnahmen.
Da mehrere Videos aus demselben Projekt entstehen sollten, mussten wir bereits beim Dreh mitdenken, welches Material für welches Format gebraucht wird. Neben klassischen Arbeitsszenen ging es auch darum, echte Einblicke in den Alltag zu zeigen und die Menschen hinter den Funktionen sichtbar zu machen.
In der Nachbearbeitung wurden die Inhalte für verschiedene Recruiting-Zwecke aufbereitet. Dazu gehörten Schnitt, Musikauswahl, Texteinblendungen, Anpassungen für Social Media und die Abstimmung mit dem Kunden.
Ergebnis
Das Projekt umfasste:
- mehrere Rekrutierungsvideos für verschiedene Stellenprofile
- einen kurzen Imagefilm für die Abteilung
- 2 Drehtage vor Ort
- Interviews und B-Roll-Aufnahmen
- Schnitt und Aufbereitung für Social Media
Die Videos wurden anschliessend auf LinkedIn und Instagram veröffentlicht und konnten direkt für die Personalgewinnung eingesetzt werden.
Projektlinks
Imagefilm
Recruiting-Video 1
Recruiting-Video 2
Recruiting-Video 3
Recruiting-Video 4
(mbi)
Die grösste Herausforderung lag darin, aus einem gemeinsamen Dreh mehrere eigenständige Videos zu entwickeln. Dafür musste bereits während der Produktion klar sein, welche Aussagen, Szenen und Bilder später für welches Video relevant sind.